सबसे अच्छे कीटाणुनाशक के रूप में सूर्य के प्रकाश की भावना में – आइए ब्राइटन एसईओ आफ्टरपार्टी से निकलने वाली खबरों के बारे में बात करते हैं।
‘फ्रीलांसर’ से मुझे बार-बार “GO AWAY” के लिए कहना पड़ा #ब्राइटनएसईओ कल पार्टी – उन महिलाओं को मत छुओ जिन्हें आप नहीं जानते !! कंधे पर एक नल – ठीक है। कमर पर हाथ फेरना या रगड़ना जैसे आप थे – ठीक नहीं !! आप कारण हो @brightonseo शायद बाउंसर की जरूरत है
– जूडिथ लुईस (@ जुडिथ लुईस) 9 अप्रैल, 2022
जैसा कि आप में से कुछ लोग जानते हैं, इस संस्करण में बहुत से पुरुषों ने महिला सहभागियों के साथ एक सीमा पार की #ब्राइटनएसईओ.
इस उद्योग में बेहतर पुरुषों को महिलाओं का सहयोगी होना चाहिए और नेटवर्किंग या राजनीति के नाम पर इस व्यवहार को बहाना बंद करना चाहिए।– लिडिया इन्फेंटे (@LidiaInfanteM) 9 अप्रैल, 2022
जूडिथ और लिडिया दोनों ने ब्राइटन एसईओ और उसके आयोजकों को जल्दी से हस्तक्षेप करने के लिए धन्यवाद दिया, तो चलिए उस क्रेडिट को देते हैं जहां यह देय है।
फिर भी, हमें यह स्वीकार करना होगा कि यहाँ एक स्पष्ट समस्या है जिस पर हमें अभी भी काम करने की आवश्यकता है।
हमारे पास फुसफुसा नेटवर्क पर नाम साझा करने की एक लंबी परंपरा है, इसलिए एसईओ में महिलाओं और पुरुषों को पता है कि सुरक्षित रहने के लिए किससे बचना चाहिए।
हमने केवल महिलाओं के लिए निर्दिष्ट सुरक्षित स्थान और कार्यक्रम बनाने का प्रयास किया है।
हमने एसईओ में असमानता से निपटने के लिए बनाई गई समितियों और संघों और पहलों को आते और जाते देखा है।
लेकिन हमने अभी तक समस्या का समाधान नहीं किया है।
उन लोगों के लिए जो इन व्यवहारों के अंत में रहे हैं और कई जो परिणामस्वरूप एसईओ घटनाओं में शामिल नहीं होते हैं, प्रत्येक नई रिपोर्ट एक पुराने घाव पर ताजा नमक है।
मुझे लगता है कि एक दिन आएगा जब सभी लोग उद्योग के आयोजनों में स्वागत और सुरक्षित महसूस करेंगे।
जहां समानता एक चर्चा से अधिक है और हर एक प्रतिभागी को भरोसा हो सकता है कि अगर कोई और लाइन से बाहर है, तो इसे तेजी से और उचित रूप से संभाला जाएगा।
जहां लोगों को इसे बुलाने के लिए दंडित या तिरस्कृत नहीं किया जाएगा।
तो आइए देखें कि हम आगे क्या कर सकते हैं।
अपनी मानसिकता बदलें। यह “महिलाओं का मुद्दा” नहीं है।
महिलाओं के मुद्दे के रूप में इसे देखने से रोकने के दो कारण हैं।
सबसे पहले, हमें सिखाया जाता है कि हर महिला किसी की बेटी, बहन, मां है और इसलिए रक्षा करने लायक है।
(यह अपने आप में समस्याग्रस्त है, क्योंकि एक महिला का मूल्य दूसरों के साथ उसके संबंध पर निर्भर नहीं है। लेकिन मैं पछताता हूं।)
बात यह है – और यह वह जगह है जहां यह मुद्दा बहुत जटिल हो जाता है – प्रत्येक व्यक्ति जो एसईओ को दूसरों के लिए कम सुरक्षित बनाता है, वह किसी का भाई / बहन, पिता / माँ, बेटा / बेटी, आदि भी है।
वे किसी के मालिक हैं।
वे कॉलेज से किसी के दोस्त हैं।
वे किसी के मेंटर या बिजनेस पार्टनर हैं।
वे हमारे लेखकों में से एक हो सकते हैं।
यह मुश्किल बात है क्योंकि संभावना है, वे लोग जो अपराधी को जानते हैं वे उस व्यक्ति को संदेह का लाभ देना चाहते हैं।
वह इतना समर्पित पति / महान मालिक / अच्छा आदमी है।
वह संभवतः एक यौन शिकारी कैसे हो सकता है?
यह संज्ञानात्मक असंगति है जो हमें पीड़ितों को डिफ़ॉल्ट प्रतिक्रिया के रूप में संदेह करने का कारण बनती है।
आप जो कह रहे हैं वह सच नहीं हो सकता। वह बस ऐसा नहीं है।
आप इसमें बहुत ज्यादा पढ़ रहे हैं। उसका मतलब कोई नुकसान नहीं था।
आपने इसे गलत तरीके से लिया।
और शायद वे आंशिक रूप से सही हैं। हो सकता है कि वह व्यक्ति शिकारी न हो।
उनका इरादा एक सीमा पार करने का नहीं था।
और फिर भी उनके कार्यों के परिणामस्वरूप दूसरे व्यक्ति के स्थान और शरीर का उल्लंघन हुआ।
ये दोनों बातें एक ही समय में सच हो सकती हैं।
इरादे और प्रभाव के बीच भारी अंतर हो सकता है; हमारा क्या मतलब था और यह कैसे उतरा, के बीच एक पूर्ण डिस्कनेक्ट।
और इसका मतलब यह है कि जब यह हो रहा हो तो इसे पहचानने और ध्यान आकर्षित करने में हम सभी के लिए स्पष्ट और अटूट होना चाहिए।
यह हम सभी पर निर्भर करता है कि हम यह स्पष्ट करें कि हम देखते हैं कि यह कब हो रहा है, इसलिए इस बारे में कोई अस्पष्टता नहीं है कि क्या इरादा था या नहीं।
दूसरा कारण यह महिलाओं का मुद्दा नहीं है कि पुरुष भी पीड़ित हैं।
लगभग एक चौथाई (24.8%) अमेरिका में पुरुष अपने जीवनकाल में किसी न किसी रूप में यौन हिंसा का अनुभव करेंगे। जब आप यौन उत्पीड़न को शामिल करते हैं, तो यह आंकड़ा बढ़ जाता है 43%.
कनाडा में, 3 में से 1 महिला और 8 में से 1 पुरुष ने सार्वजनिक रूप से अवांछित यौन व्यवहार का अनुभव किया है।
और यह इंग्लैंड और वेल्स के लिए अपराध सर्वेक्षण 2020 में पाया गया कि यद्यपि महिलाओं के यौन उत्पीड़न की संभावना पुरुषों की तुलना में चार गुना अधिक थी, फिर भी 155,000 पुरुष पीड़ित थे।
अश्वेत और स्वदेशी लोग (विशेषकर महिलाएं) और LGTBQ2S भी कहीं अधिक जोखिम में हैं।
और यद्यपि पुरुष सांख्यिकीय रूप से अपराधी होने की अधिक संभावना रखते हैं, महिलाएं दूसरों को भी परेशान और हमला कर सकती हैं। असल में, शोधकर्ता अब सुझाव देते हैं महिलाओं द्वारा यौन अपराध पहले की तुलना में अधिक आम हैं।
यौन और लिंग आधारित हिंसा के शिकार महिलाओं और पुरुषों के लिए बहुत शर्म और शर्मिंदगी है।
जैसा कि मैंने कहा, यह आसान सामान नहीं है।
हमें इसके साथ आने और इसे स्वीकार करने की आवश्यकता है:
- यौन उत्पीड़न और हिंसा का शिकार कोई भी हो सकता है। कोई भी इससे प्रतिरक्षित नहीं है, और कोई रूढ़िवादी शिकार नहीं है।
- कोई भी यौन उत्पीड़न और हिंसा को अंजाम दे सकता है। अपराधी कहीं से भी बाहर नहीं निकलते हैं और हमला करने के बाद फिर से गायब हो जाते हैं। यहां कोई बूगीमैन नहीं है। सीरियल सेक्स क्रिमिनल्स के अलावा ये वो लोग हैं जो हमारे बीच रहते हैं और काम करते हैं।
इसे ध्यान में रखते हुए आगे के सुझाव जेंडर न्यूट्रल हैं।
यह केवल हम सभी को लाभान्वित कर सकता है कि हम उद्योग के साथियों के साथ कैसे बातचीत करते हैं, इस बारे में अधिक विचारशील और जानबूझकर हों।
घटनाओं में दृश्य संकेतों को लागू करें जो प्रतिभागियों को स्पर्श के साथ अपने आराम के स्तर को दूसरों को संकेत देने में सक्षम बनाते हैं।
पारस्परिक संचार जटिल हैं और केवल COVID के बाद से अधिक जटिल हो गए हैं।
हम सभी के पास विभिन्न प्रकार की शारीरिक सामाजिक बातचीत के साथ अलग-अलग आराम के स्तर हैं, और वे किसी भी समय बदल सकते हैं।
मुझे यकीन है कि मैं खुद को दूसरे के निजी स्थान पर आक्रमण करने या गले लगाने के लिए दोषी रहा हूं जब इसकी सराहना नहीं की गई थी।
हम सब इसमें एक साथ सीख सकते हैं और विकसित हो सकते हैं।
हरे, पीले, और लाल डोरी या कलाई बैंड का उपयोग स्पष्ट रूप से दूसरों को शारीरिक संपर्क के लिए आपकी पसंद का संकेत देगा जिसमें हाथ मिलाना, गले लगाना, कंधे पर थपथपाना आदि शामिल हैं।
व्यावसायिक सम्मेलन प्रबंधन संघ इस प्रणाली के बारे में लिखा सामाजिक दूर करने की प्राथमिकताओं के समाधान के रूप में और यह सुझाव देता है कि यह महामारी के बाद भी आमने-सामने नेटवर्किंग में चुनौतियों को हल करने में मदद कर सकता है।
बेशक, हरे रंग का मतलब खुला मौसम नहीं है।
इसका मतलब है कि पहनने वाला स्पर्श के साथ ठीक है और वहां से, यह आप पर निर्भर है कि आप उनके संकेतों का पालन करें और यदि आवश्यक हो तो प्रश्न पूछें।
किसी से पूछने में कुछ भी गलत नहीं है, “क्या मैं तुम्हें गले लगा सकता हूँ?”
और अगर वे कहते हैं, “चलो इसके बजाय एक COVID मुट्ठी टक्कर करते हैं,” और आपको एक कोहनी की पेशकश करते हैं, तो भी ठीक है।
इसका उद्देश्य हमारे द्वारा साझा की जाने वाली पेशेवर सेटिंग में शारीरिक बातचीत के बारे में विचार करना है।
उन क्षणों में स्वयं या किसी और की रिपोर्ट करने और बचाव करने में आने वाली बाधाओं को पहचानें।
अक्सर, जिन लोगों को मैं देखता हूं, वे कहते हैं, “अच्छा, क्या उसने उस पर आरोप लगाया? उसे कोई परीक्षण नहीं मिला; हम जज नहीं हो सकते,” वही लोग हैं जो इस बात पर जोर देंगे कि उत्पीड़न के कारण अपनी नौकरी, शादी या व्यवसाय को खोने वाला अपराधी बहुत अधिक होगा।
कई मामलों में, आपराधिक आरोप वास्तव में बहुत दूर जा रहे होंगे।
आइए यथार्थवादी बनें, पुलिस को रिपोर्ट की संभावना के बारे में भी, जिसके परिणामस्वरूप किसी भी प्रकार का न्याय हो।
इस तथ्य से परे कि यौन उत्पीड़न की जांच और दोषसिद्धि दर बहुत कम है, इन घटनाओं की प्रकृति यह है कि हम कुछ दिनों के लिए दुनिया भर से एक साथ मिल रहे हैं।
अगर मैं किसी कार्यक्रम के लिए लंदन में हूं और एक यूरोपीय द्वारा मुझ पर हमला किया जाता है, तो वह शिकायत पुलिस अधिकारी के डेस्क पर समाप्त हो जाएगी, जिस क्षण मैं अपने विमान में वापस उत्तरी अमेरिका में चढ़ूंगा।
हमें इन जगहों पर खुद को पुलिस की जरूरत है।
यह हमें सामाजिक और व्यावसायिक / वित्तीय नतीजों के साथ छोड़ देता है।
हां, मैं कल्पना करता हूं कि एक व्यक्ति शर्मिंदा होगा जब एक सहकर्मी कहता है, “अरे, यह अच्छा नहीं है। उसने तुम्हें इसे काटने के लिए कहा था।”
या, “यह वह तीसरा व्यक्ति है जिसे मैंने आज रात लगभग आपकी बांह से देखा है। क्या आप पूछ रहे हैं और सुनिश्चित कर रहे हैं कि वे ठीक हैं कि आप उन्हें इस तरह छू रहे हैं?”
या, “सुनो लड़की, तुम लोगों को असहज कर रही हो। आपको अपना हाथ अपने पास रखने की जरूरत है। ”
उनकी संभावित शर्मिंदगी आपको हस्तक्षेप करने से नहीं रोक सकती। जो लोग दूसरों को परेशान करते हैं, हम उनके साथ इतना नाजुक व्यवहार नहीं कर सकते कि वे यह नहीं समझ सकते कि वे ऐसा कर रहे हैं।
हमारे उद्योग में यौन उत्पीड़न की एक पीड़िता, जिसने गुमनाम रहने का विकल्प चुना है, ने मुझे लिखा, “हर किसी के पास अपनी सच्चाई बोलकर खोने के लिए कुछ बड़ा होता है – उदाहरण के लिए, सम्मेलनों से ब्लैकलिस्ट किया जाना और स्पीकिंग सर्किट से कट जाना।”
“लोगों के बोलने के लिए लागत बहुत अधिक है, और कोई भी उस हिट को नहीं लेना चाहता है,” उन्होंने लिखा। “एक स्टैंड लेने और इसके बीच में खुद को उलझाने की तुलना में विवाद से बाहर रहना आसान है।”
और इसलिए हमें यह याद रखना चाहिए कि इसमें शामिल होना भी डरावना हो सकता है, और उन लोगों का समर्थन करने के लिए जिन्हें हम एक स्टैंड लेते हुए देखते हैं।
किनारे पर बैठने और यह देखने का समय समाप्त हो गया है कि यह कैसे हिलता है। यदि आप हमले या उत्पीड़न की कोई घटना देखते हैं, तो आप पहले से ही शामिल हैं।
दुर्भाग्य से, हम जानते हैं कि एक संभावना है कि अपराधी नाराज हो सकता है (विशेषकर जहां शराब शामिल है, जैसा कि अक्सर इन घटनाओं में होता है)।
मैं यहां पुरुषों के लिए नहीं बोल सकता। लेकिन महिलाओं के रूप में, हमें समाज द्वारा इन स्थितियों को बढ़ाने के बजाय शांत करने के लिए पाला और संस्कारित किया जाता है।
इसे और खराब मत करो।
उन्हें परेशान मत करो।
एक दृश्य का कारण मत बनो।
यदि आप उस समय ओवरस्टेपिंग करने वाले व्यक्ति को चुनौती देते हैं, तो वे आगे बढ़ सकते हैं। बेहतर यही होगा कि इसे दूर करने की कोशिश करें और बिना किसी और नुकसान के स्थिति से बाहर निकलें।
हम अक्सर अपराधी को भी जानते हैं। वे परिवार के सदस्य, मित्र – या बॉस, सहकर्मी, उद्योग परिचित आदि हैं।
किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा अवांछित ध्यान प्राप्त करने के अंत में होने के नाते जिसे आपने पसंद किया हो और उस क्षण तक सम्मान किया हो, भ्रमित करने वाला है।
उत्पीड़न और हमला प्रतिक्रिया प्लेबुक के साथ नहीं आते हैं।
लेकिन ऐसा लग रहा था कि वह खुद का आनंद ले रहा है। वह अभी भी मुस्कुरा रहा था।
उसने कुछ नहीं कहा इसलिए मुझे लगा कि वह इसके साथ ठीक है।
उसने उसे रुकने के लिए क्यों नहीं कहा?
आप कभी नहीं जानते कि आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे जब तक कि यह आपके साथ नहीं हो रहा है, और प्रतिक्रिया बदल सकती है परिस्थितियों को देखते हुए और कौन शामिल है।
यह खुली बातचीत का समय है, फिलहाल, क्योंकि ये चीजें हो रही हैं।
यह मत समझिए कि जिस व्यक्ति को छुआ जा रहा है, वह ठीक है।
ज़रूर, यह बहुत अच्छी तरह से चाहा जा सकता है और ध्यान पारस्परिक हो सकता है।
जब तक आप नहीं पूछेंगे तब तक आपको पता नहीं चलेगा।
ऐसे लोगों के साथ व्यापार न करना चुनें जो हमारी दुनिया को दूसरों के लिए कम सुरक्षित बनाते हैं।
आप उद्योग के साथियों को परेशान करने और उन पर हमला करने वाले लोगों को काम पर रखने या अनुबंध पर काम नहीं करने का विकल्प चुन सकते हैं।
ऐसा करने के लिए आपको अपराधी के विरुद्ध आपराधिक आरोप देखने की भी आवश्यकता नहीं है।
आप इसे होते हुए देख सकते हैं। हम सब इसे होते हुए देख सकते हैं।
ये SEO में सबसे खराब रहस्य हैं – हम छोटे समूहों में फुसफुसाते हैं कि आपको अपने दोस्त के साथ किसे अकेला नहीं छोड़ना चाहिए।
हम सब और अधिक कर सकते हैं।
अपने आप से पूछें, क्या इस व्यक्ति के मूल्य और नैतिकता मेरी कंपनी का एक अच्छा प्रतिबिंब है?
यदि नहीं, तो आप अपने डॉलर से उनकी सफलता में योगदान क्यों दे रहे हैं?
हम उन लोगों को मंच नहीं देंगे जो हमारे साथियों की सुरक्षा और सुरक्षा के लिए खतरा हैं।
खोज इंजन जर्नल हमारी योगदानकर्ताओं की आवश्यकताओं में विशिष्ट भाषा जोड़ देगा ताकि यह प्रतिबिंबित हो सके कि लेखकों के लिए हमारी आचार संहिता हमारे द्वारा साझा की जाने वाली वास्तविक दुनिया तक फैली हुई है।
जूडिथ लुईस ने मुझसे कहा, “मैं वास्तव में जीरो टॉलरेंस नहीं बल्कि 2-स्ट्राइक सिस्टम चाहता हूं जहां उन्हें बताया जाए कि उन पर 2-5 साल के लिए प्रतिबंध लगाया जा रहा है। वे वापस आ सकते हैं और यदि वे फिर से उल्लंघन करते हैं, तो यह नेटवर्क में हर चीज से आजीवन प्रतिबंध है – जैसे यूके में पब घड़ी।
यह उचित लगता है, है ना?
“अपराधी को बताया जाना चाहिए कि उन्हें इस बुरे व्यवहार के लिए प्रतिबंधित किया जा रहा है,” उसने कहा। “किसी पर छाया डालना उचित नहीं है। उन्हें बताएं और उन्हें बदलने के लिए सक्षम करें। ”
मैं और अधिक सहमत नहीं हो सका।
हम संस्कृति को रद्द करने की वकालत नहीं कर रहे हैं। लोगों को बदलने का मौका दिया जाना चाहिए।
उन्हें सीधे यह बताया जाना चाहिए कि व्यवहार समस्याग्रस्त क्यों है और इसका दूसरों पर क्या प्रभाव पड़ रहा है।
धूप सबसे अच्छा कीटाणुनाशक है।
यह फुसफुसाते नेटवर्क से इसे बाहर निकालने और सम्मेलन उत्पीड़न पर प्रकाश डालने का समय है, यह कहां और कब हो रहा है।
संभावित पीड़ितों पर सुरक्षित रहने की जिम्मेदारी डालने से इसका समाधान नहीं होने वाला है; एक दूसरे की रक्षा करना और हमेशा इस या उस व्यक्ति की तलाश में रहना।
हमें मुख्य कार्यक्रम के बाहर महिलाओं के मिलने के लिए सुरक्षित स्थान बनाने की आवश्यकता नहीं है।
हमें सामूहिक रूप से उद्योग नेटवर्किंग और उन सभी के लिए शैक्षिक अवसरों के लिए सुरक्षित, समान पहुंच सुनिश्चित करने की आवश्यकता है जो भाग लेना चाहते हैं।
और यह सुनिश्चित करने के लिए हम में से प्रत्येक पर है कि प्रस्ताव पर केवल यही अनुभव है।
और अधिक संसाधनों:
विशेष रुप से प्रदर्शित छवि: शटरस्टॉक / वोवनइवानोविच